Avanzan con un proyecto de paridad salarial que incluye a los privados

Las empresas con más de 200 empleados estarían obligadas a informar la escala de sueldos que pagan y a igualar lo que perciben hombres y mujeres de igual rango.

Mauricio Macri anticipó el título y aceleró un proceso que está en pleno desarrollo: el Ministerio de Trabajo elabora un proyecto de ley para garantizar la paridad salarial entre hombres y mujeres, y analiza que la adecuación arranque por las empresas más grandes.

La presentación de la iniciativa todavía no tiene fecha, pero algunos detalles ya llegaron al Congreso: será un “proyecto integral” que incluirá la extensión de las licencias por paternidad y la creación de mecanismos que aseguren la inserción igualitaria de las mujeres en el mercado laboral, informaron a LA NACION diputados del oficialismo.

Los funcionarios y legisladores que trabajan en la iniciativa reconocen que el derecho ya está presente de manera general por el artículo 14 bis de la Constitución, que sostiene el principio de “igual remuneración por igual tarea”.
Nacion

Paula Ravier

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