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capacitación a personal municipal sobre “perfiles tecnológicos y su inserción laboral”
el evento, destinado a capacitar al personal de la dirección de empleo, fue llevado adelante por pedro kohn, director de innovación y economía del conocimiento (diec), y contó con la participación de las capacitadoras licenciada diamantina miño, coordinadora del área de talento de la diec, y la licenciada florencia kaplan, coordinadora del área de empleabilidad de la diec.
la capacitación tuvo como objetivo principal preparar al personal de la dirección de empleo para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual, donde los perfiles tecnológicos son cada vez más demandados. Pedro kohn, con su vasta experiencia y conocimientos, ofreció una perspectiva clara y actualizada sobre la importancia de la tecnología en el mercado laboral y cómo los trabajadores pueden adaptarse y destacarse en este entorno en constante evolución.
Las licenciadas diamantina miño y florencia kaplan complementaron la jornada con sus enfoques en talento y empleabilidad, proporcionando herramientas prácticas y estrategias efectivas para mejorar las oportunidades laborales de los empleados. Sus presentaciones no solo fueron informativas, sino también inspiradoras, alentando a los participantes a seguir desarrollándose profesionalmente. Esta capacitación marcó la primera acción conjunta de ambas subsecretarías, fomentando puentes laborales entre las empresas y la sociedad, y dando inicio a un proyecto más amplio y abarcativo destinado a proporcionar a las empresas capital humano que responda a los perfiles tecnológicos demandados.
Entre los asistentes a esta jornada formativa se encontraba el licenciado leandro garbarino, subsecretario de la unidad especial de proyectos estratégicos, y Juan manuel scarzello, director de empleo. Ambos destacaron la importancia de este tipo de capacitaciones para el crecimiento profesional del personal y reafirmaron su compromiso con el desarrollo y la innovación en la región.
La capacitación sobre “perfiles tecnológicos y su inserción laboral” es un ejemplo del compromiso de la municipalidad de Concordia con la formación continua de sus empleados, adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral y fomentando una economía basada en el conocimiento y la innovación. Esta iniciativa no solo mejora las competencias de los trabajadores, sino que también fortalece el tejido laboral y económico de Concordia.
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